入职四个月，单位一直不曾为其缴纳社保，丁女士遂与该单位解除劳动合同关系。谁知，就在丁女士辞职一个月后，她竟又接到单位关于自己严重违纪、开除处理的决定。近日，济南中院依法审结了这起劳动纠纷上诉案，判定单位的“开除决定”无效，并判令用人单位支付丁女士延期工资、二倍工资差额及经济补偿金共9700余元。　通讯员张洁记者杨紫慧

不给工资、不交社保的研究中心

“我已经辞职了，你们凭啥还开除我？”“丁女士，你的解除劳动合同通知，我们办公会并没有通过。你连续旷工20天，我们当然要按单位规定予以开除。”“那我5月份的工资，你们还压着；我辞职当月的经济补偿金，你们也没动静，你们凭啥都不发给我？”这是前不久发生在济南中院审判庭的一幕。

2016年5月，丁女士经招聘进入山东某肥料研究中心工作，从事化验员一职。工作三个月后，该单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月，在单位的出资支持下，丁女士与单位另一名同事一起参加了由山东某协会组织的认证会培训，并顺利取得了认证员资格证书。在工作期间，由于该单位并未按时向自己发放工资，也一直未给缴纳社会保险，丁女士遂起了辞职的念头。9月18日，丁女士称自己因购房贷款需要单位出具收入证明，并自己填写了收入证明内容，载明工作期限系2016年5月至2017年5月、月均收入（含奖金）为3250元，单位财务人员为其加盖了单位公章。此后，丁女士向该单位邮寄解除劳动合同的通知，次日，快递显示单位已签收该通知。

辞职后竟收到“开除处分”

10月5日，该肥料研究中心向社会公示《关于丁某某严重违纪的处理决定》，以丁女士在四个月的工作期间连续旷工20天为由，认为丁女士已违反本单位相关制度规定，构成严重违纪，对丁女士做出了开除处分的决定。

丁女士对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，且自己早已辞职在先，并非旷工，同时，单位在薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。但研究中心却认为劳资双方形成、解除劳动关系的时间和过程对应错误，且单位经历改制，拒绝赔付。为此，双方再三争执不下，索赔无果的丁女士与该单位先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。仲裁委员会经审理，作出用人单位限期十五日内向申请人支付工资及经济补偿约一万余元的裁决。研究中心不服仲裁结果，并于2017年向一审法院提起诉讼。

不缴社保，劳动者可单方解除劳动合同

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者社保缴费的，劳动者均可单方解除劳动合同。

一审法院经审理查明，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及缴纳社会保险，丁女士单方邮寄的解除劳动关系通知有效，即双方的劳动关系自邮件送达之日（9月19日）起解除。在丁女士解除劳动合同后，单位再做出开除的决定，没有法律依据。该单位虽经历改制，但不能以此构成免责事由。

关于补偿金额，法院认为丁女士提交的收入证明系其离职前以购房贷款要求单位出具的，且内容均为丁女士本人填写，可信度较低，故其月收入均应参照其考勤、财务记账凭证及工资记录来确定。根据法律规定，济南中院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依法驳回上诉，维持原判。