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延伸阅读：区人力社保局安排部署“两学一做”学习教育常态化制度化工作

根据中央和省、市、区委有关通知要求，6月7日晚，区人力社保局利用“周三夜学夜访”活动，召开“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会，安排部署局“两学一做”学习教育常态化制度化工作。局班子成员、调研员、副调研员、中层干部和各基层党支部书记参加会议。

局党委副书记、副局长吴文星主持会议，对局“两学一做”学习教育常态化制度化工作方案进行部署安排。

局党委书记、局长马金德在会上发表讲话，指出要认真开展“回头看”，注重总结“两学一做”学习教育好做法好经验，并对“两学一做”学习教育常态化制度化工作提出具体要求：一要通过“三个结合”，推动学习教育融入日常。“三个结合”即“真学”和“实做”结合、关键少数与基层支部相结合，学习教育与服务中心相结合。要坚持学深学透准则、条例以及人力社保政策和法律法规，行动上做到讲规矩、讲纪律，讲依法行政，认真落实责任清单、服务清单，做到法定责任必须为。要坚持科长、支部书记带头做榜样，自觉践行“向我看齐”。二要努力丰富完善活动载体，推动各项举措落到实处。要扎实开展“千名干部进村社访民情解民忧”活动，做好“周三夜学夜访”活动、积极开展人力社保“双争”活动、“三亮”活动，通过佩戴党徽激发党员干部身份意识、责任意识，自觉争当人力社保铁军先锋。三要有效加强组织领导，提升学习教育工作实效。要将“两学一做”常态化制度化工作纳入各科办综合考评和科室、支部负责人、分管领导述职述评以及年底考核，全面压实主体责任。要跟进督促检查、指导，并深入挖掘，充分发挥典型示范带动作用，引导党组织和党员对标先进、见贤思齐，形成人人争先、比学赶超的良好氛围。

最后，吴文星副书记强调，广大党员干部要强化对表对标，自觉补精神之钙，铸党性之魂，稳思想之舵。要突出常态长效，结合“三会一课”、主题党日、固定巡河日活动、“美丽余杭—人力社保在行动”等日常活动载体，确保学习教育落实落地。要扎实做好“双争”、“三亮”、“双整”、“一村一社区一机关结对共建”以及党建标准化和党建示范单位创建等工作，不断提高党的建设科学化、规范化水平，提高党员干部队伍素质，促进人力社保工作开展。

区企业退休人员夏季清凉饮料费6月起发放

根据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》(浙人社发〔2010〕202号)文件精神，区社险办从6月起对我区企业退休人员发放夏季防暑降温清凉饮料费。本年度我区夏季清凉饮料费的发放时间为6至9月总计4个月，标准为130元每月，将与每月退休养老金待遇一并发放到位。