其实，一直以来，对于刚入职或者说工作没几年的职场新人都有这么一种想法，那就是自己还年轻，没有必要这么早交什么社保，既然公司主动提出可以折算成现金然后跟每月工资一起发放，那是多么开心的事情，反正刚好现在也需要钱，于是也就很多人愿意这么去做。不过，财富君还是需要问一句：愿意的你可算过到底划算吗？

实话，很多人包括财富君在内，都有过这样的想法。每次拿到工资条就开始鬼哭狼嚎：怎么这个月交这么多社保，万一活不到退休那一天，不是很亏吗？而且即使退休了，到时候每个月领个1000来块的退休金，这不等于没有嘛。反正怎么想怎么亏，还不如现在多给我点钱，存下来自己养老有保障。

听起来蛮有道理的，但是实际计算下来，却发现自己亏大了！

财富君以杭州为例，来计算一下两者的区别：

一、缴纳社保的数额：

杭州社保的最高缴费标准为14096.25元，最低缴费标准为2819.25元，以最低为例。杭州市本级职工，下限2819.25元缴费基数的参保人员，个人每月需缴纳社保费285.93 - 300.03元，单位需缴纳社保费772.48-806.31元，一共最低需要缴纳1058.41元。如果连续缴纳最低年限为15年，那么15年以后退休，他一共可以拿到：

个人部分：225.54*12*15=40597.2元；公司部分：394.7*12*15=71046元；公司+个人=（394.7+225.54）*12*15=111643.2元；抛开公司额外缴纳的7w元，自己一共存了4w的样子。

好不容易交了15年，怎么领取退休金？按照上面提到的数据，可以得出以下结论：

假设今年60岁退休，累计缴满养老保险15年，在杭州办理退休，退休时上年度杭州月平均工资为6000元，平均缴费指数为最低0.6，每月缴费225.54元。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。所以基础养老金是（6000+6000×0.6）÷2×15×1%=720元，个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月）。个人账户养老金是225.54×12×15÷139=292元（不计算利息）

以上两个，合计1012元。这仅仅是交满15年的情况，如果交满20年25年甚至更久，养老金也是随之提高。

二、不缴纳社保的数额：

不交社保，选择每个月存500的情况，15年可以存下=500*12月*15年=90000元。

看到这你会觉得还是不缴纳社保比较划算？但是细算而言，交满社保15年，每个月拿1012元，一年可以拿12144元，差不多7年以后就可以拿到9w。

所以，综合来看，财富君认为，进入职场之后，自己愿意损失自己的社保利益而换取短暂的现金收益是不可取的，而且现在很多地方的购买需求都对社保有一定的缴纳期限要求。此外，最好两者结合，在养老保险的基础上能够每月给自己的账户存入一定的金额，并将这部分钱投入安全性高、收益佳的平台，这样才会让自己的钱更加从容。