如今，我国成为一个老龄化大国已是一个不争的事实。６０岁以上的老年人口人数众多，陕西省也不例外。据统计，截至目前，陕西省６０周岁以上的老年人人口有３７５万，其中城市有１２０多万，而西安市就有１００多万，位居老年人人口比例全省最高之列。这对我国现行的养老保障体系带来了巨大的冲击和挑战。

企业年金保障养老

目前我国确立了建立多层次多支柱养老保障体系的改革目标，即基本养老保险、企业年金补充养老保险（企业年金）、个人储蓄相结合。按照多层次养老保险体系的构想，基本养老保险只能保障退休人员的基本生活退休后总收入只占退休前总收入的５０％到６０％，加上通货膨胀等因素，使得绝大部分人无法在退休后继续保持退休前的生活水准。建立企业年金和完善多层次保障体系，可以将养老金的替代率提高到８０％左右，即退休后总收入可占退休前总收入的８０％左右。从而基本保持退休人员退休前的生活水平。据我省劳动和社会保障厅有关人士介绍，目前我省有２１家企业设立了企业年金，累计１０多万人，１０多亿资金。

账户可随个人转移

根据陕西省颁布的《陕西省企业年金试行办法》，参加基本养老险且试用期已满的企业职工均可参加企业年金的保障计划。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。个人缴费原则上不超过供款总额的一半。但前提是企业有能力缴纳这部分费用。

在这样的保障机制下，有的人又开始为辞职等状况产生顾虑。其实大可不必，按照试行办法的规定，职工变动工作单位与原单位解除劳动关系时，企业年金个人账户资金可以随同转移。失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其原有企业年金个人账户可由原企业年金管理机构继续管理。升学、参军或出境定居时，企业年金个人账户资金可根据本人要求，继续由原管理机构管理或一次性支付本人。而职工在达到国家法定退休年龄办理退休手续后，可以从本人企业年金个人账户中，一次或定期领取企业年金。

2006-12-9 4:34:31  三秦都市报