【赔偿标准】广东省2010年工伤赔偿标准是怎样的

一、医疗保险待遇

（一）医疗费第29条第3款

1、标准：从工伤保险基金支付

2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗;（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（二） 伙食补助费 第4款

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求： 住院期间。

（三）食宿交通费 第4款

1、标准： 本单位职工因公出差标准报销

2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的;（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

（四）康复治疗费 第6款

1、标准：从工伤保险基金支付。

2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行;（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（五）辅助器具费 第30条

1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

（六） 停工留薪 第31条

1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（七）生活护理费 第31条

1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%

大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%

部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

（八）工伤复发的费用 第36条

1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的

2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇

二、工伤伤残赔偿标准：

一级：一次性伤残补助金金（本人工资）×24个月

一次性工伤医疗补助金（本人工资）×15个月

伤残津贴（本人工资）×90%

二级：一次性伤残补助金（本人工资）×22个月

一次性工伤医疗补助金（本人工资）×14个月

伤残津贴（本人工资）×85%

三级：一次性伤残补助金（本人工资）×20个月

一次性工伤医疗补助金（本人工资）×13个月

伤残津贴（本人工资）×80%

四级：一次性伤残补助金（本人工资）×18个月

一次性工伤医疗补助金（本人工资）×12个月

伤残津贴（本人工资）×75%

五级：一次性伤残补助金（本人工资）×16个月

一次性工伤医疗补助金（本人工资）×10个月

一次性伤残就业补助金（本人工资）×50个月（合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付）

伤残津贴（本人工资）×70%（劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付）

六级：一次性伤残补助金：（本人工资）×14个月

一次性伤残就业补助金：（本人工资）×40个月

一次性医疗补助金：（本人工资）×8个月（合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付）

伤残津贴：（本人工资）×60%（劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付）

七级：一次性伤残补助金：（本人工资）×12个月

一次性伤残就业补助金：（本人工资）×25个月

一次性医疗补助金：（本人工资）×6个月（合计43个月）

八级：一次性伤残补助金：（本人工资）×10个月

一次性伤残就业补助金：（本人工资）×15个月

一次性医疗补助金：（本人工资）×4个月（合计29个月）

九级：一次性伤残补助金：（本人工资）×8个月

一次性就业补助金：（本人工资）×8个月

一次性医疗补助金：（本人工资）×2个月（合计18个月）

十级：一次性伤残补助金：（本人工资）×6个月

一次性就业补助金：（本人工资）×4个月

一次性医疗补助金：（本人工资）×1个月（合计11个月）

生活护理费 本市上年社平工资 生活护理一级 60%

生活护理二级 50%

生活护理三级 40%

生活护理四级 30%（以上为社保支付）

注：

一次性伤残补助金1-10级社保支付。

一次性医疗补助金1-4级由社保支付，5-10级由用人单位支付。

一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。

伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。

生活护理费由社保支付。

三、工伤死亡赔偿：

1、丧葬补助金：本市上年社平工资的六个月（社保支付）

2一次性工亡补助金：本市上年社平工资的六十个月（社保支付）

3、抚恤金：按职工本人工资 配偶为职工本人工资的40% ，其他亲属为30% ，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资，该费用由社保支付。

注：1、本人工资低于本市最低工资标准的，以本市最低工资标准算。东莞市2008年4月1日起最低工资标准770元，2009年度社平工资按2008年度的职工月平均工资执行为1130元。

2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，以上工伤赔偿费用全部由用人单位支付。东莞有观点认为，用人单位未按劳动者本人实际工资缴纳工伤保险的，劳动者可以向用人单位请求工伤待遇差额损失赔偿，但是用人单位告知劳动者为其缴纳的工伤保险基数，并告知其法律后果的，劳动者仍然同意低于其实际工资缴纳工伤保险费的，用人单位不承担工伤保险损失赔偿责任。