“给不给缴社保?什么时候缴?”很多人在找工作时只关注公司是否给自己缴纳社保，但具体的社保缴纳基数是多少并不了解。不少人在辞职后去查询自己的社保账户才发现公司没有按实际工资基数给自己缴纳社保;也有不少人即使知道公司没有按实际工资基数给自己缴纳社保也不会去投诉，原因是担心因此丢了饭碗，只能忍气吞声。

近日，记者走访调查发现，企业瞒报社保缴纳基数的情况很普遍，很多企业不按员工的实际工资缴纳，而是统一按照最低基数缴纳。对此，专家指出，社保缴纳基数的多少直接影响到退休后的待遇，广大职工要积极维护自己的合法权益。

单位瞒报社保缴纳基数 员工无奈默认

“去年我的社保中断了几个月，前不久我去补缴中断部分时发现，2010年我的社保缴纳基数是按1500元的最低标准缴纳的，现在是按2074元的标准缴纳的，都不是我的实际工资。”12月13日，郑州市民崔英去郑州市人社局补缴社保时，发现公司瞒报了自己的社保缴纳基数。

崔英说，2010年她在郑州某文化传播公司的工资是3000元，现在这家公司的工资是4500元，自己的社保都是按照当时郑州市最低的社保缴纳标准缴纳的。“在此之前我根本不了解社保缴纳基数，只是觉得公司给缴纳社保就放心了，其他也没关注。即使现在知道了，也不会去投诉。不然肯定会得罪公司，早晚会丢了饭碗。”崔英说。

记者了解到，像崔英这样，公司不按实际工资给员工缴纳社保的有不少。自2008年开始，陈睢就在郑州某建筑公司工作，直到去年公司才给他缴纳了社会保险。“填表的时候我发现社保是按照最低标准1650元缴纳的，而我的工资是3800元。”陈睢说，即使知道不是按照自己的实际工资缴纳的，跟他一批缴纳社保的十几个员工都没有人提出异议，“能够缴纳就不错了，至于缴纳多少我们也控制不了，所以只能选择默认。”