个人如何续交社保？

内容：

我是苏州的集体户口，之前有在公司交过社保，离职后已经停交一年多了，现在想继续交，咨询下：

1.请问个人交的话需要什么手续？

2.交费标准是什么？大概一个月需要交多少钱？

3.之前没交的还要一次性补上吗？如果需要补上，那按什么标准来交呢？

4.个人交的社保和在公司交的社保享受的是一样的待遇吗？

回复：

欢迎您通过中国苏州网进行咨询，现就您咨询的上述问题作出解答。

1、苏州市区灵活就业人员参保办理对象为：

（1）．具有本市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。

（2）．外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区统筹范围内的灵活就业人员。

灵活就业参保办理流程：

一、档案托管：市区灵活就业人员参加养老或医疗保险前，须先到市、区劳动就业管理服务机构办理档案托管手续，并由档案托管部门按参保职工缴费年限核准程序，对原有的缴费年限进行核准。办理档案托管手续时，灵活就业人员须提供本人居民身份证、《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》，并准确告知本人人事档案所在地。

二、参保登记：市区灵活就业人员持以下证件、材料到市、区社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续：

（1）．本人居民身份证、户口簿；

（2）．《职工养老保险手册》、《社会医疗保险证》、《社会保险关系转移单》；

（3）．市、区劳动就业管理服务机构档案托管部门出具的《苏州市灵活就业人员参加社会保险联系单》。

三、委托缴费：

（1）．灵活就业人员凭市、区社保经办机构出具的参保登记证明和本人居民身份证，到江苏银行苏州分行营业网点开立个人储蓄存折账户，签订代理缴纳养老保险费、医疗保险费委托书（协议）。

（2）．灵活就业参保人员于每月25日前在委托缴费存折户中存入足够扣缴的金额，由江苏银行苏州分行按月代为扣缴。同时参加养老、医疗保险的灵活就业人员，其缴费存折户合并使用，江苏银行苏州分行按先扣缴医疗保险费、后扣缴养老保险费的顺序进行扣款。

（3）．灵活就业人员缴纳医疗保险费后，视同其缴纳同期生育保险费。

2、缴费标准：

（1）．灵活就业人员的养老保险缴费标准共分18个档次，灵活就业参保人员可自主选择其一，按照缴费基数的20%缴纳。2011年4月至2012年3月期间最低缴费基数为1900元，最高缴费基数为11000元。如果选择最低缴费缴纳养老保险费，月缴费标准为380元。

（2）．灵活就业人员的医疗保险费按统一标准缴纳。2011年4月至2012年3月期间的月缴费基数为1200元，月缴费标准为137元（包括基本医疗保险费120元，地方补充医疗保险费12元，大额医疗费用社会共济基金5元）。

3、灵活就业人员补缴养老保险条件：灵活就业参保人员有1992年1月1日以来参加基本养老保险后中断缴费时间的，可申请对中断期间的基本养老保险费进行补缴。

灵活就业人员补缴医疗保险条件：灵活就业人员首次参加职工医疗保险，或者有参加我市职工医疗保险后中断缴费时间的，可申请补缴，其中首次参保人员最早补缴时间为2002年7月。

办理流程：

（1）、灵活就业参保人员符合上述条件需补缴社会保险费的，由本人持居民身份证、缴费存折、《职工养老保险手册》或《社会医疗保险证》，至江苏银行苏州分行网点提出申请，填写《缴费申请书》，注明补缴险种、起讫时间；补缴1996年1月1日后养老保险费的，还须选择补缴基数档次。

（2）．经信息系统审核补缴条件后，灵活就业人员当即一次性存足应补金额，江苏银行苏州分行实时扣缴并到账。

4、单位职工、灵活就业人员参加职工医疗保险后，从正常缴纳医疗保险费次月起享受职工医疗保险在职职工医保待遇。

女参保人员生育待遇享受条件：

（1）．符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

（2）．女参保人员生育时，参加生育保险并正常缴纳生育保险费。其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。

女参保人员生育待遇结付范围和标准：

（1）．生育医疗费：女参保人员在生育保险定点医疗机构生育所发生的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险结付规定的住院费和药费等生育医疗费用，由生育保险基金按定额标准结付；分娩时并发规定病种疾病，发生超过定额标准且符合结付规定的医疗费用，由生育保险基金结付。列入生育保险基金结付范围的生育并发症病种包括：羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血（DIC）、重度妊娠高血压综合征、重度妊娠合并肝内胆汁淤积症、妊娠合并心力衰竭、妊娠合并脑血管意外、妊娠合并重度血小板减少、重症产科感染、产科多器官功能衰竭。

（2）．生育津贴：女职工生育按照国家和省有关规定享受产假，产假期间的工资由用人单位按《江苏省工资支付条例》规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对用人单位予以补偿。补偿标准为：妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加0.5个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加0.5个月的生育津贴。生育津贴的计发基数，按女职工本人产前12个月的生育保险月平均缴费基数确定。

（3）．生育营养补贴和围产保健补贴：女参保人员生育的，可享受生育营养补贴700元和围产保健补贴1000元。

灵活就业女参保人员生育或流（引）产的，不享受生育津贴。

退休养老待遇需根据养老保险参保人员个人帐户累计储存额、缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等综合因素确定。

如有需要，您可以拨打苏州12333具体咨询。